การบริหารผลการปฏิบัติงานที่ปรับการทำงานของบุคลากรเข้ากับผลลัพธ์
ขับเคลื่อนความคล่องตัวและวัฒนธรรมที่เน้นการเติบโตสูงด้วยระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานที่เหมาะสมกับวิธีการทำงานรูปแบบใหม่
ขอเชิญแสดงความคิดเห็นให้แก่พวกเราที่กำลังจัดทำรายงานประจำปีเรื่อง State of HR Tech Report ทำแบบสำรวจตอนนี้
ทุกสิ่งที่คุณต้องการเพื่อปลดล็อคศักยภาพ
ที่แท้จริงของทีมงานของคุณ
เร่งผลลัพธ์ด้วยเป้าหมายที่ง่ายขึ้นและใช้OKRs
ปรับเป้าหมายของพนักงานและองค์กรไปในทางเดียวกันเพื่อให้ทีมมีผลการปฏิบัติงานในระดับสูง
- ปรับกรอบแนวคิด การบริหารงานตามวัตถุประสงค์ (MBO) และ OKR ซึ่งมีเป้าหมายหลากหลาย
- สร้าง ติดตาม และแบ่งปันเป้าหมายส่วนบุคคลและของทีมบนอุปกรณ์ใด ๆ ก็ได้ตลอดเวลา
- ส่งคำเตือนและการแจ้งเตือนอัตโนมัติ
ข้อเสนอแนะต่อเนื่องที่ช่วยเร่งการเติบโต
ให้ข้อเสนอแนะที่มีความเป็นไปได้ อยู่เป็นประจำ
และให้ผลสะท้อนกลับที่มีความหมาย
- ผลการปฏิบัติงาน 360 องศาและข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่อง
- ทำให้แน่ใจว่ามีข้อเสนอแนะแก่หัวหน้างานเพื่อความมีประสิทธิภาพในการบริหาร
- ให้ข้อเสนอแนะแบบตัวต่อตัวและสร้างวัฒนธรรมของการติดตามผล
ลดการแบ่งแยกระหว่างกลยุทธ์และการดำเนินการด้วยการทบทวนที่โปร่งใส
บทวิจารณ์ที่เน้นพนักงานเป็นศูนย์กลาง ออกแบบมาเพื่อออกแบบมาเพื่อเก็บบันทึกผลการปฏิบัติงานจริง
- เริ่มการสนทนาที่มีความหมายระหว่างพนักงานกับผู้จัดการ
- ขั้นตอนการประเมินที่มีประสิทธิภาพ
- สนับสนุนการตัดสินใจเชิงชื่นชมด้วยการประเมิน การให้คะแนน และข้อเสนอแนะ
แผนภาพแสดงผลการปฏิบัติงานจากมุมสูง
แดชบอร์ดผลการปฏิบัติงานที่ทรงพลังเพื่อขจัดอคติและจุดบอดในการตัดสินใจของคุณ
- ติดตามผลการปฏิบัติงานตามเวลาจริงและการปรับช้อมูลให้เป็นปัจจุบัน
- ระบุและพัฒนาผู้มีผลการปฏิบัติงานระดับสูง
- ใช้ตารางผลการปฏิบัติงานเพื่อการพัฒนาพนักงานและแผนการสร้างทักษะ
เร่งผลลัพธ์ด้วยเป้าหมายและจุดประสงค์และผลลัพธ์หลัก (OKR)
ปรับเป้าหมายของพนักงานและองค์กรไปในทางเดียวกันเพื่อให้ทีมที่ปฏิบัติงานได้ในระดับสูง
- ปรับกรอบแนวคิด การบริหารงานตามวัตถุประสงค์ (MBO) และ OKR ซึ่งมีเป้าหมายหลากหลาย
- สร้าง ติดตาม และแบ่งปันเป้าหมายส่วนบุคคลและของทีมบนอุปกรณ์ใด ๆ ก็ได้ตลอดเวลา
- ส่งคำเตือนและการแจ้งเตือนอัตโนมัติ
ข้อเสนอแนะต่อเนื่องที่ช่วยเร่งการเติบโต
ให้ข้อเสนอแนะที่มีความหมายและทำได้จริงเป็นประจำ
- ผลการปฏิบัติงาน 360 องศาและข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่อง
- ทำให้แน่ใจว่ามีข้อเสนอแนะแก่หัวหน้างานเพื่อความมีประสิทธิภาพในการบริหาร
- ให้ข้อเสนอแนะแบบตัวต่อตัวและสร้างวัฒนธรรมของการติดตามผล
ลดการแยกออกจากกันอย่างมากระหว่างกลยุทธ์และการดำเนินการโดยใช้การประเมินแบบโปร่งใส
การประเมินโดยยึดพนักงานเป็นหลักออกแบบมาเพื่อเก็บบันทึกผลการปฏิบัติงานจริง
- เริ่มการสนทนาที่มีความหมายระหว่างพนักงานกับผู้จัดการ
- ขั้นตอนการประเมินที่มีประสิทธิภาพ
- สนับสนุนการตัดสินใจเชิงชื่นชมด้วยการประเมิน การให้คะแนน และข้อเสนอแนะ
แผนภาพแสดงผลการปฏิบัติงานจากมุมสูง
แดชบอร์ดผลการปฏิบัติงานที่ทรงพลังเพื่อขจัดอคติและจุดบอดในการตัดสินใจของคุณ
- ติดตามผลการปฏิบัติงานตามเวลาจริงและการปรับช้อมูลให้เป็นปัจจุบัน
- ระบุและพัฒนาผู้มีผลการปฏิบัติงานระดับสูง
- ใช้ตารางผลการปฏิบัติงานเพื่อการพัฒนาพนักงานและแผนการสร้างทักษะ
การบริหารจัดการผลการปฏิบัติงานที่คล่องแคล่ว ปราดเปรื่อง และยืดหยุ่น
เตรียมตัวรับชัยชนะ
ฉลองให้งานที่ทำสำเร็จอย่างงดงามด้วยความชื่นชมและข้อเสนอแนะ
มีส่วนร่วมได้จากทุกที่ทั่วโลก
บูรณาการแพล็ตฟอร์มที่หลากหลายเพื่อติดตามผลการปฏิบัติงานของคุณ
บูรณาการแพล็ตฟอร์มที่หลากหลายเพื่อติดตามผลการปฏิบัติงานของคุณ
เครื่องมือในการปฏิบัติงานเพื่อระบุตัวผู้ปฏิบัติงานระดับสูงและบุคลากรที่แตกต่างจากกลุ่ม
แผนที่คนเก่งแบบรายบุคคล
มุมมองโดยรวมของประวัติของพนักงานคนเก่ง พร้อมด้วยทักษะ ความสามารถ ความสำเร็จ และอื่น ๆ
เรื่องราวของลูกค้าของเรา
เราสามารถย้ายฐานไปยัง OKR ได้อย่างง่ายดายด้วย PeopleStrong ระบบนี้ช่วยให้บทวิจารณ์รายไตรมาสเป็นไปได้ เนื่องจากการจัดการเพิ่มเติมต่าง ๆ ได้รับการดูแลโดยระบบอย่างง่ายดาย ด้วยข้อมูลและการมองเห็นที่มีมากขึ้น หัวใจสำคัญในการวางแผนทรัพยากรบุคคลถูกปรับให้ง่ายลง และบรรดาผู้นำองค์กรยังชื่นชมรายงานผลการปฏิบัติงานแบบใหม่ที่เราสามารถแบ่งปันด้วยกันได้
อากางษา เจาธารีอากางษา เจาธารี
ผู้จัดการฝ่าย HR, Hanu Software
