Rencana untuk suksesi = Rencana untuk keberhasilan
Mempertahankan pertumbuhan Anda dengan merencanakan posisi penting misi Anda
Mengundang opini saat kami membuat Laporan Teknologi SDM tahun ini Ikuti Surveinya Sekarang
Mentransformasi manajer Anda menjadi pemimpin masa depan
Potensi tinggi yang tersembunyi di permukaan
Dapatkan visibilitas kumpulan kandidat perusahaan Anda, berinvestasi pada karyawan berkinerja tinggi, dan membuat rencana suksesi untuk setiap posisi
- Mengidentifikasi karyawan berkinerja tinggi, menambah penerusnya, dan melacak kemajuan rencana suksesi
- Dapatkan visibilitas untuk kumpulan kandidat di seluruh perusahaan
- Mengelola dan membuat daftar penerus yang potensial
Membuat perencanaan suksesi dan mengisi posisi yang penting
Kehilangan sumber daya dalam kompetisi bisa merugikan. Bersiap untuk perubahan karyawan saat mengembangkan talenta dari dalam
- Bersifat proaktif dan menggunakan rekomendasi berbasis AI untuk mengurangi bias dalam pemilihan penerus
- Mengembangkan perencanaan suksesi dan menetapkan kegiatan yang membantu membimbing penerus
- Menetapkan mentor/pelatih untuk memilih penerus. yang paling mungkin berkembang dengan pembaruan kemajuan waktu nyata
Mewujudkan wawasan menjadi tindakan
Membuat informasi keputusan dengan akses waktu nyata ke data HCM yang komprehensif, termasuk riwayat kinerja, kredensial, data kompensasi, dan analitik yang berisiko
- Dengan mudah membuat beberapa skenario ‘bagaimana jika’ dengan penerus posisi yang potensial
- Akses dengan format bersyarat untuk mengidentifikasi kesenjangan dan pensiun yang tertunda
- Menciptakan secara visual program yang menarik dan cepat diperbarui
Perencanaan terpusat
Mengikuti perkembangan kebutuhan karyawan yang terus berkembang dengan solusi sistem penggajian yang sesuai dan bisa dikonfigurasi
- Dapatkan gambaran holistik kinerja dan potensi karyawan
- Dapatkan visibilitas dalam kesiapan karier karyawan dan membuat perjalanan yang bisa disesuaikan
- Membangun jalur kesuksesan yang dipersonalisasi dan siap bertindak berdasarkan data faktual yang ada
Lihat masa depan dengan merencanakannya
Pengaturan DIY yang mudah
Melakukan konfigurasi sistem melalui pertanyaan yang mudah dan mulai membuat perencanaan suksesi langsung
Berintegrasi dengan baik
Berintegrasi dengan kinerja sebagai gambaran holistik
Kumpulan kandidat
Membuat kumpulan potensi tinggi yang terpisah untuk menentukan proyek internal
Menunjuk mentor
Menunjuk mentor untuk mempersiapkan penerus
Rekomendasi Penerus
Mengidentifikasi yang paling cocok untuk suatu tugas berdasarkan beberapa parameter
aplikasi super untuk mengelola sumber daya manusia, proses, dan EX. perusahaan yang berfokus pada talenta. 
